越來越多(duō)的個(gè)人站長(cháng)瞄準了人才網這快蛋糕，各大人才網巨頭針對衆多(duō)中小(xiǎo)城(chéng)市(shì)力不從(cóng)心，這恰恰給了我們可乘之機(jī)。成功運營本地人才網對我們的發展大有裨益。為(wèi)什麽這麽說呢(ne)?

　　首先，中小(xiǎo)城(chéng)市(shì)人才網關鍵詞競争力有限，以個(gè)人站長(cháng)的資源和能(néng)力完全可以将關鍵詞做到(dào)前五。

　　其次，有一(yī)個(gè)當地知名的網站，對于準備在當地發展的站長(cháng)來說是提高(gāo)身價的強有力的保證，無論是準備去企業(yè)應聘還(hái)是跑SEO的訂單，地方人才網都是很有說服力的案例。

　　再次，可以凝聚人脈。作為(wèi)一(yī)位熱心的站長(cháng)，會(huì)積極的為(wèi)會(huì)員(yuán)解答網站使用中的疑惑，方便的時候還(hái)可以代為(wèi)發布招聘信息，不要覺得這是小(xiǎo)事(shì)，說不定你會(huì)有意想不到(dào)的收獲!我是有切身體會(huì)的，我現在的女朋友(yǒu)就(jiù)是因為(wèi)我熱心的給她解決問題認識的!

　　最後，地方人才網運營成功會(huì)讓你掌握豐富的客戶資源，會(huì)讓你在運營其他地方網站，或者開(kāi)展相(xiàng)關業(yè)務時有第一(yī)手的客戶資料。

　　言歸正傳，我便講總結下(xià)地方人才網運營一(yī)點經驗。網上(shàng)有衆多(duō)的文章在宏觀上(shàng)講人才網的運營思路(lù)，我在這裡(lǐ)不多(duō)說，隻将一(yī)下(xià)細節。

　　一(yī)、程序的選擇——簡單實用，去掉華而不實的功能(néng)。

　　網上(shàng)的人才網程序種類繁多(duō)，功能(néng)更是豐富多(duō)彩，比如視頻招聘、人才測評、培訓服務、院校服務等等，系統功能(néng)強大能(néng)體現網站的實力，但這些華而不實的功能(néng)并不适合我們個(gè)人站長(cháng)使用，繁瑣的注冊和發布讓很多(duō)訪客望而卻步，畢竟我國(guó)的網民(mín)水(shuǐ)平不高(gāo)，我們需要站到(dào)普通(tōng)訪客的角度來增強客戶體驗。簡單的幾步注冊就(jiù)可發布信息，抛棄繁冗拖沓的步驟，是提高(gāo)信息發布量的有效方法。

　　二、初期的信息審核模式——免費(fèi)為(wèi)主，吸引注冊

　　運營初期我們為(wèi)了增加信息量，對信息的審核不要太嚴格，這裡(lǐ)的嚴格不是指的對信息真實性的把握，而是指的會(huì)員(yuán)發布信息時後台的審核。我的想法是，企業(yè)招聘信息需要審核，個(gè)人簡曆可不審核直接發出。因為(wèi)招聘信息有很多(duō)都是騙人的，還(hái)有一(yī)些是為(wèi)了外鏈而發布的虛假招聘，這些信息會(huì)對我們網站産生(shēng)很多(duō)負面影響，企業(yè)發布信息後，前台可以顯示企業(yè)簡介資料，這樣可以減少企業(yè)會(huì)員(yuán)的流失，因為(wèi)他們發布信息後在前台看(kàn)不到(dào)自(zì)己的資料，會(huì)很失望，進而放(fàng)棄，而他們的招聘信息審核後再發布，即避免了虛假招聘，又(yòu)不會(huì)打擊企業(yè)會(huì)員(yuán)的積極性。個(gè)人會(huì)員(yuán)注冊後可以免費(fèi)浏覽企業(yè)聯系方式，對企業(yè)用戶可以适當限制查看(kàn)簡曆聯系方式的次數，因為(wèi)很多(duō)保險公司對個(gè)人會(huì)員(yuán)不斷騷擾，我們也要對會(huì)員(yuán)負責。

　　三、要将簡曆照(zhào)片放(fàng)在首頁明顯位置——你懂(dǒng)的!

　　08年(nián)的時候我做的一(yī)個(gè)人才網，發現一(yī)個(gè)很有意思的事(shì)情，一(yī)些頗有姿色的會(huì)員(yuán)喜歡把照(zhào)片傳到(dào)簡曆上(shàng)，而我将她們的照(zhào)片放(fàng)在了顯眼的位置，滿足了她們的虛榮心，并且吸引了很多(duō)會(huì)員(yuán)注冊，簡曆是按照(zhào)刷新時間排列的，所以她們會(huì)時常登錄網站刷新簡曆，增強了回訪率。當然這隻是一(yī)些“術(shù)”而不是“道”，抛磚引玉，各位看(kàn)官不要太放(fàng)在心上(shàng)而忽略了人才網原本的路(lù)線。

　　四、注重用戶體驗——為(wèi)用戶著(zhe)想

　　時刻站到(dào)網友(yǒu)的角度去想，可以讓親戚朋友(yǒu)，特别是企業(yè)HR來體驗一(yī)下(xià)，反饋信息，幫助我們找出不足。舉個(gè)簡單的例子，很多(duō)會(huì)員(yuán)網絡知識有限，特别是在中小(xiǎo)城(chéng)市(shì)，因此做發布求職招聘信息的視頻教程，很有必要，能(néng)讓訪客感受到(dào)網站對他們的重視。不要嫌麻煩，适當在頁面上(shàng)做一(yī)些提示，幫助會(huì)員(yuán)就(jiù)等于幫助我們自(zì)己。

　　五、下(xià)線運作——放(fàng)下(xià)面子去做吧(ba)!

　　很多(duō)個(gè)人站長(cháng)，特别是做技(jì)術(shù)出身的，腼腆、悶騷。QQ上(shàng)與人聊的飛(fēi)沙走石、昏天暗(àn)地，面對面卻不知如何溝通(tōng)，出去宣傳更是難為(wèi)情，覺得很丢人。要想做好本地網站，必須線下(xià)宣傳，如果你不想投資太大，完全可以印一(yī)萬張彩頁、海報(bào)和易拉得，每逢招聘日就(jiù)去人才市(shì)場發海報(bào)，做宣傳。假如預算(suàn)充足，還(hái)可以在平面媒體和電(diàn)視、公交廣告上(shàng)投資。

　　六、信息安全——關系到(dào)你的自(zì)身安全。

　　大家都知道虛假信息、詐騙信息、違禁信息充滿了網絡，很多(duō)站長(cháng)用做垃圾站的态度來做地方人才網，認為(wèi)信息真實性不重要，就(jiù)算(suàn)騙子也和你沒關系，你隻不過提供一(yī)個(gè)信息平台，寫上(shàng)幾句免責條款就(jiù)萬事(shì)大吉，而信息真實性留給網友(yǒu)甄别。這樣的态度是很危險的，做網站也要講良心，盡可能(néng)的辨别出假信息予以删除，避免害人，并提醒網友(yǒu)小(xiǎo)心，更重要的事(shì)，曾經有個(gè)站長(cháng)找過我，他做是臨近地區的人才網，他的網上(shàng)有傳銷的信息沒有删除，有個(gè)網友(yǒu)去應聘并音(yīn)訊全無，家裡(lǐ)人報(bào)警，并找到(dào)了這個(gè)站長(cháng)，要追究他的法律責任。後來。。。就(jiù)沒有後來了，我和這位站長(cháng)失去了聯系。

　　先總結這些，因為(wèi)網上(shàng)許多(duō)講地方人才網運營的文章，大的框架沒必要寫，隻是講了一(yī)下(xià)細節，當然這些細節還(hái)很少，權當抛磚引玉，如果能(néng)讓你靈光(guāng)一(yī)現，那就(jiù)是我最大的肯定!歡迎各抒己見(jiàn)，相(xiàng)互拍磚.