當51job、智聯招聘等傳統的網絡招聘還(hái)在打到(dào)廣告戰的時候，一(yī)種新型的招聘方式——社會(huì)化招聘正在慢(màn)慢(màn)地崛起，越來越來的企業(yè)嘗試通(tōng)過微博來招聘員(yuán)工(gōng)，特别是一(yī)些初創企業(yè)，創始人直接在微博上(shàng)求賢的現象更是比比皆是，而最近新浪微博更是與大街網推出了微招聘，與傳統招聘網站開(kāi)始正面争奪市(shì)場。

我們通(tōng)過新浪微博搜索“微博招聘”這個(gè)關鍵字單單今年(nián)1月(yuè)份到(dào)7月(yuè)底就(jiù)有10幾萬之多(duō)，也有很多(duō)專門(mén)發布招聘信息的微博賬号，如@實用微招聘和@微博招聘信息，他們的粉絲數都在10萬以，以電(diàn)商社會(huì)化活動家@mrbrand龔文祥為(wèi)例，經常給一(yī)些獵頭發一(yī)些招聘信息，他在最近的微博中透露，其一(yī)條微博能(néng)為(wèi)發布者帶去30到(dào)50份電(diàn)子簡曆，51job可能(néng)也沒有這樣的效果。

而國(guó)外的情況也是如此，據社會(huì)化招聘網站JobVite最新的報(bào)告和圖表顯示，有大約89%的美國(guó)公司都使用社會(huì)化媒體來進行招聘，在使用社會(huì)化媒體招聘的這些公司當中，有80%的使用linkedin，使用facebook和twitter分别是50%和45%，我想在國(guó)内使用新浪微博來招聘的不在少數。

傳統招聘網站的問題：

對于求職者：

1.信息衆多(duō)，篩選成本高(gāo)

面對著(zhe)無數的長(cháng)方形的還(hái)帶閃動的banner條，還(hái)有那無數個(gè)公司的名字，讓求職者更是愁眉苦臉，求職者需要不停的搜索，不停的篩選，這種痛苦我想很多(duō)人都吃(chī)過吧(ba)！

2. 千篇一(yī)律的招聘内容，缺少求職者真正關心的信息

這是求職者在傳統招聘網站遇到(dào)的又(yòu)一(yī)個(gè)困擾，以産品經理一(yī)緻為(wèi)例，我想很多(duō)公司除了公司名稱不同，裡(lǐ)面的職責、要求基本都是大同小(xiǎo)異的，而求職者真正關心的可能(néng)是這些問題;

① 這家公司靠譜嗎(ma)？

② 這家公司福利待遇怎麽樣？

③ 我要去的部門(mén)團隊是什麽樣子的？

④ 我的領導是什麽樣的人？

⑤ 這家公司的員(yuán)工(gōng)是如何評價這家公司的？

⑥ 哪裡(lǐ)能(néng)找到(dào)去應聘過這家公司的人？

可這些，51job這種傳統招聘網站并沒有提供，也沒法提供，因為(wèi)他們隻是一(yī)個(gè)布告欄而已。

3. 投簡曆之後，隻有漫長(cháng)的等待

一(yī)旦求職者把簡曆投出去之後，求職者唯一(yī)能(néng)做的事(shì)情就(jiù)是無盡的等待，更多(duō)時候是石沉大海，僅僅靠一(yī)份簡曆在衆多(duō)的求職競争中脫衣而出是非常不容易的，而求職者卻沒有辦法和招聘者對話，通(tōng)過對話彌補一(yī)些信息的不對稱，而一(yī)般公司基本是hr在篩選簡曆，hr有時候更看(kàn)重是求職者非專業(yè)的一(yī)些信息，這也在一(yī)定程度上(shàng)可能(néng)讓某些優秀的求職者失之交臂，因為(wèi)他們有時候不會(huì)包裝自(zì)己。

對于企業(yè)招聘方：

1. 格式固化，内容單薄

隻能(néng)按照(zhào)招聘網站固有的模闆發布招聘内容，其他信息無法在招聘信息中展現；

2. 信息不對稱

對于求職者簡曆，招聘方也隻能(néng)通(tōng)過簡曆上(shàng)的一(yī)些信息了解求職者，而簡曆上(shàng)的信息大部分是求職者加工(gōng)和包裝之後的，有時候真僞難辨，同樣和求職者一(yī)樣，招聘方通(tōng)過簡曆不能(néng)交流求職者的這些信息：

① 這個(gè)求職者性格怎樣？

② 在原來公司和同事(shì)相(xiàng)處怎麽樣？

③ 他的朋友(yǒu)同事(shì)是如何評價這個(gè)人的？

④ 他的社交關系是怎樣的？

⑤ 他的專業(yè)水(shuǐ)平誰來給他做保證？

3. Hr未必篩選的未必是合适的

我之前也在公司有一(yī)些招聘的經曆，基本是把需求提交給公司hr部門(mén)，hr通(tōng)過51job等網站發布信息，随後hr會(huì)把他們篩選過的簡曆送到(dào)用人部門(mén)，有很多(duō)次都簡曆看(kàn)起來不錯(cuò)的人被我們刷掉，也會(huì)經常抱怨hr篩選的簡曆不靠譜。

社會(huì)化招聘改變了什麽？

其實找工(gōng)作是一(yī)件(jiàn)很痛苦的事(shì)情，特别希望得到(dào)一(yī)些人的幫助，比如托一(yī)些熟人推薦、托熟人打聽朋友(yǒu)看(kàn)看(kàn)某家公司怎麽樣，諸如此類的。我理解的社會(huì)化招聘改變了下(xià)面的一(yī)些事(shì)情;

1. 信息更加對稱、透明

雖然51job等傳統招聘網站也在努力讓自(zì)己變得社會(huì)化起來，比如你可以成為(wèi)阿裡(lǐ)巴巴這個(gè)公司的粉絲，但對于很多(duō)小(xiǎo)企業(yè)來說，其口碑的好壞在51job上(shàng)是沒法看(kàn)到(dào)的，而如果這種企業(yè)在微博上(shàng)發布招聘信息，靠譜的話，願意轉發推薦的就(jiù)多(duō)，不靠譜的話，評論中可能(néng)會(huì)有一(yī)些評價。求職者立馬就(jiù)能(néng)看(kàn)清形勢。

對于求職者而言，他擁有的信息不單單隻是一(yī)份死地簡曆，他的微博就(jiù)是他一(yī)個(gè)活生(shēng)生(shēng)的簡曆，對于企業(yè)判定一(yī)個(gè)人，能(néng)提供很好的參考，比如他在業(yè)内的口碑如何，他關注什麽樣的話題，他是一(yī)個(gè)什麽樣性格的人，他交往的朋友(yǒu)都是些什麽樣的人，這些都是求職者通(tōng)過微博這個(gè)社會(huì)化媒體下(xià)意識表現出來的，從(cóng)另外一(yī)個(gè)方面來說，求職者在微博上(shàng)必須要謹言慎行，說不得未來的雇主就(jiù)是因為(wèi)你某條微博而放(fàng)棄你的。

2. 讓推薦成為(wèi)可能(néng)，讓社交關系發揮作用

很多(duō)時候，人都是不會(huì)主動找工(gōng)作的，而在微博上(shàng)，很多(duō)企業(yè)都希望能(néng)通(tōng)過某些比較資深的人給推薦一(yī)些靠譜的人，這時候，假設你在某個(gè)圈子口碑比較好，人品也不錯(cuò)，說不得就(jiù)會(huì)有人推薦，一(yī)份好的工(gōng)作就(jiù)這樣送上(shàng)門(mén)來。

而對于招聘方來說，原來在51job上(shàng)發布信息，其受衆就(jiù)比較小(xiǎo)，推薦給好友(yǒu)的可能(néng)就(jiù)更少，而在微博上(shàng)，很多(duō)博主還(hái)是願意轉發一(yī)些和自(zì)己相(xiàng)關的一(yī)些領域的招聘，比如我就(jiù)喜歡轉發一(yī)些和社會(huì)化媒體相(xiàng)關的招聘信息，因為(wèi)我知道，我的粉絲基本都是喜歡社會(huì)化媒體從(cóng)事(shì)社會(huì)化媒體的，這也就(jiù)有了文章開(kāi)頭所說的，@@mrbrand龔文祥的一(yī)條微博可能(néng)能(néng)帶來30到(dào)50份電(diàn)商人才的簡曆，因為(wèi)他的受衆在這個(gè)領域的占大多(duō)數。

3. 讓招聘不再是hr一(yī)個(gè)部門(mén)的事(shì)情，整個(gè)公司都可以行動起來

在微博上(shàng)，你會(huì)經常看(kàn)到(dào)一(yī)些公司某個(gè)部門(mén)的老大直接發布一(yī)些招聘信息，而這些招聘信息沒有hr發布的那麽死闆不可讀(dú)，而是把一(yī)個(gè)部門(mén)的文化通(tōng)過一(yī)條微博表現出來，比如有的展示一(yī)個(gè)部門(mén)的單身美女同事(shì)，有的則發布最近部門(mén)的外出腐敗的戰果、反正是通(tōng)過部門(mén)的文化來吸引人，靠部門(mén)老大的魅力吸引人，而非51job上(shàng)看(kàn)到(dào)的職位職責，任職要求這些單調乏味的内容。

用戶部門(mén)老大直接通(tōng)過社會(huì)化媒體招聘一(yī)個(gè)好處是，他更了解他需要找什麽樣子的人，能(néng)看(kàn)出一(yī)些簡曆上(shàng)沒有表達的信息，比如某個(gè)人對于社會(huì)化媒體話題很活躍，有可能(néng)隻直接私信問有沒有找工(gōng)作的興趣，誰和hr成為(wèi)朋友(yǒu)呢(ne)？

小(xiǎo)結：

對于個(gè)人求職者來說，社會(huì)化媒體讓個(gè)人品牌的樹立變得更加容易，我相(xiàng)信未來的求職在很大程度上(shàng)靠個(gè)人品牌，個(gè)人求職者可以通(tōng)過博客、微博等武器(qì)把自(zì)己的想法觀點寫下(xià)來，從(cóng)而積累一(yī)份活的簡曆，還(hái)可以積累人脈，機(jī)會(huì)總是留個(gè)有準備的人。但社會(huì)化媒體也是一(yī)把雙刃劍，從(cóng)現在起必須謹言慎行，也許雇主某條因為(wèi)你某條不當的微博而對你有意見(jiàn)。

對于招聘企業(yè)來說，社會(huì)化媒體在一(yī)定程度上(shàng)削減了成本，和過去那種願者上(shàng)鈎的做法相(xiàng)比，企業(yè)更能(néng)主動出擊，招聘更精準，并且讓招聘這原本枯燥的事(shì)情變得更加多(duō)姿多(duō)彩。

對于51job等傳統網站來說，未來更面臨著(zhe)挑戰，如果僅僅隻是一(yī)個(gè)布告欄的功能(néng)，其價值會(huì)越來越低(dī)，中高(gāo)端人才招聘都會(huì)轉到(dào)社會(huì)化媒體上(shàng)來，對于51job面臨的挑戰可以查看(kàn)我之前的文章：由51job開(kāi)始向個(gè)人求職者收費(fèi)說起。