注：我是程序員(yuán)，也是老司機(jī)。

我已過而立之年(nián)，也還(hái)沒過而立之年(nián)——年(nián)紀是到(dào)了，卻還(hái)沒有立，不論是立德、立言還(hái)是立功。你問我慌不慌，我問你路(lù)在何方。

我當程序員(yuán)數數日子，八年(nián)有餘，自(zì)封老司機(jī)也不算(suàn)太過分，至少寫過的代碼比吃(chī)過的鹽多(duō)。那些碰到(dào)過的臭蟲，被指派的需求，請求的網頁，搜索的問題，都是沿路(lù)的風景。

你問我風景美不美，我問你前路(lù)在何方。我寫過客戶端、做過網站、寫過後端服務，踩過的坑，多(duō)過别人埋過的地雷。網頁開(kāi)發很無聊，客戶端适配也枯燥，服務器(qì)高(gāo)并發隻能(néng)靠重啓。你問我焦慮不焦慮，我問你午夜加班鍵盤聲，是不是如同窗(chuāng)外蛙鳴焦躁不安。你問我迷茫不迷茫，我問你前方該左移還(hái)是右移。30 歲了，寫代碼十年(nián)八年(nián)了，老司機(jī)們 coding 的時候很熟悉左移和右移，但是開(kāi)車到(dào)這個(gè)年(nián)紀……想想當年(nián)讀(dú)著(zhe)侯捷的書，看(kàn)著(zhe)人家「左手程序右手詩」，羨慕著(zhe)他的功成名就(jiù)，文筆風流。

到(dào)如今，開(kāi)始流行「左手右手一(yī)個(gè)慢(màn)動作」，動作一(yī)慢(màn)下(xià)來，就(jiù)開(kāi)始在想：30 歲以後的路(lù)，該怎麽走？是該繼續碼代碼，還(hái)是轉管理？還(hái)是左手程序，右手做點其他的營生(shēng)？那幾年(nián)以後，左邊的手藝是不是該放(fàng)下(xià)了？還(hái)是勇敢創業(yè)？30 歲後的路(lù)，該左移還(hái)是右移？代碼能(néng)寫一(yī)輩子麽？這是個(gè)問題。

英國(guó)的莎士比亞并沒有告訴我們答案。85 年(nián)的我，身邊不少 30 歲左右的程序員(yuán)。一(yī)起看(kàn)看(kàn)，在寫代碼的這條大路(lù)上(shàng)，老司機(jī)們的焦慮和迷茫。左：代碼寫到(dào)底？右：果斷轉管理？不少朋友(yǒu)，30 歲左右，開(kāi)始考慮是否要轉管理。左轉還(hái)是右走？向左轉有什麽好處？讓我們來看(kàn)看(kàn)：代碼寫到(dào)底，生(shēng)活簡單。升高(gāo)級工(gōng)程師(shī)，升架構師(shī)，升資深架構。從(cóng)技(jì)術(shù)菜鳥，到(dào)技(jì)術(shù)大拿，到(dào)技(jì)術(shù)大神，一(yī)路(lù)打怪升級，也算(suàn)是技(jì)術(shù)人的封神之路(lù)。管理做不來，溝通(tōng)好累。“與人鬥，其樂無窮”，隻是可惜，咱欣賞不來。開(kāi)會(huì)好無聊。一(yī)天到(dào)晚各種開(kāi)會(huì)，人生(shēng)簡直各種虛度啊。

有的人很喜歡寫代碼，總感覺寫代碼的時光(guāng)是最純粹、最幸福的。管理比較虛，後面不好找工(gōng)作。技(jì)術(shù)積累一(yī)步一(yī)個(gè)腳印，這家挂了，還(hái)有下(xià)一(yī)家。不會(huì)寫代碼的 CTO 不容易管理别人。寫代碼的人，和武俠世界一(yī)般，誰的水(shuǐ)平高(gāo)，誰更容易讓人折服。領導的過程，就(jiù)是帶人修煉的過程。水(shuǐ)平不行，别人怎麽從(cóng)你的實戰中修煉？你看(kàn)大俠喬峰，松鶴樓上(shàng)顯露其有成就(jiù)、有名望；杏子林中展示其有魄力、有本領。帶領丐幫七八年(nián)來，一(yī)直順風順水(shuǐ)，大家心服口服。

上(shàng)圖是網傳的百度薪資，你看(kàn)，技(jì)術(shù)層級蠻多(duō)的，夠打怪升級很久了。不少人天池有限，可能(néng)到(dào) T7 左右就(jiù)到(dào)盡頭了。不過别喪氣，T7 package 上(shàng)限也能(néng)到(dào)近百萬了，北(běi)京房價是貴了些，但是買個(gè)小(xiǎo)房子過一(yī)輩子總是沒太大問題。非技(jì)術(shù)行業(yè)的人，能(néng)搞定年(nián)薪百萬的又(yòu)有多(duō)少？向右什麽好處？讓我們來瞅瞅：代碼寫到(dào)一(yī)定層次，發現也就(jiù)那麽回事(shì)。

技(jì)術(shù)轉管理，新的挑戰，新的趣味，還(hái)能(néng)接觸各種管理層，擴展人脈。我就(jiù)是這麽外向，管管人挺有挑戰，挺有趣味。管理人是門(mén)藝術(shù)，而寫代碼隻是技(jì)術(shù)。藝術(shù)是活的，代碼是死的。走管理，未來創業(yè)可以當 CEO；而走技(jì)術(shù)，未來創業(yè)，更多(duō)的是 CTO。

管理做得好，才能(néng)管更多(duō)的人，讓更多(duō)的人圍繞著(zhe)自(zì)己的想法去做産品。人越聰明，越有抱負，越想掌控更多(duō)。很多(duō)時候，做技(jì)術(shù)的無法決定技(jì)術(shù)團隊的招聘，無法決定産品的走向，無法決定的事(shì)情太多(duō)了。而走管理，你慢(màn)慢(màn)能(néng)掌控的事(shì)情會(huì)更多(duō)，你能(néng)管理一(yī)個(gè)小(xiǎo)組，一(yī)個(gè)技(jì)術(shù)團隊，你能(néng)管理一(yī)個(gè)部門(mén)，你能(néng)管理一(yī)個(gè)事(shì)業(yè)部，你能(néng)管理一(yī)家公司，你能(néng)管理一(yī)個(gè)集團——也就(jiù)是說，技(jì)術(shù)，産品，銷售，運營，你都能(néng)管，全方位的挑戰，自(zì)然就(jiù)有全方位的成長(cháng)空間和機(jī)會(huì)。

我身邊的朋友(yǒu)，面試過的人，多(duō)少也有類似的困惑。有些朋友(yǒu)，在三五百人的公司做管理，類似總監角色，管幾十号人，技(jì)術(shù)中等，薪資和高(gāo)級架構師(shī)差不多(duō)，五六十萬的樣子。朋友(yǒu)覺得公司發展一(yī)般，偶有混日子的感覺。身邊不少同事(shì)都跳槽去微軟百度之類的，轉純技(jì)術(shù)了，他依然堅持做管理。做管理不容易，找方向，做産品，執行，人員(yuán)招聘，和老闆争取員(yuán)工(gōng)福利等，都是你的事(shì)情，可能(néng)不用忙著(zhe)寫代碼， 但是心也容易累。要是一(yī)個(gè)技(jì)術(shù)崗位擺在他面前，年(nián)薪 100 萬，你問我他跳不跳槽？我相(xiàng)信肯定跳。從(cóng)這類技(jì)術(shù)人可以看(kàn)出，技(jì)術(shù)不見(jiàn)得薪資低(dī)，管理不見(jiàn)得錢(qián)多(duō)煩心事(shì)少。

選擇路(lù)徑的時候，要看(kàn)到(dào)好的閃光(guāng)點，也要看(kàn)到(dào)潛在的煩惱三千。有些朋友(yǒu)，技(jì)術(shù)中等，能(néng)大概知道技(jì)術(shù)選型和解決思路(lù)。一(yī)線指導不行，不過指下(xià)方向，幾個(gè)技(jì)術(shù)讨論沒有結論的時候，拍版決定還(hái)是沒問題的。這位朋友(yǒu)就(jiù)很擅長(cháng)管理，知道怎麽招聘，知道發現人才，知道怎麽給有能(néng)力的技(jì)術(shù)空間，知道怎麽激活團隊氛圍，知道怎麽給優秀的人獎勵，知道怎麽處理好團隊和老闆的關系。

總之，技(jì)術(shù)好的人，不會(huì)覺得他技(jì)術(shù)差，不配當自(zì)己領導，反而，覺得自(zì)己的能(néng)力容易施展，有的甚至懷有知遇之恩。這類人就(jiù)挺适合當管理的。他當過兩三家公司的 CTO，能(néng)說話，會(huì)演講，擅長(cháng)鼓舞士氣，在朋友(yǒu)中算(suàn)頗有人緣。這類人，天生(shēng)适合轉管理。有些朋友(yǒu)，在創業(yè)公司成長(cháng)起來，當了架構師(shī)，當了高(gāo)級技(jì)術(shù)經理，帶十幾二十個(gè)人的團隊，慢(màn)慢(màn)轉型管理。技(jì)術(shù)也慢(màn)慢(màn)荒廢下(xià)來，不是想荒廢，而是一(yī)天到(dào)晚無數的會(huì)議，合作夥伴找你，老闆找你，産品找你，市(shì)場找你，團隊裡(lǐ)的技(jì)術(shù)小(xiǎo)朋友(yǒu)找你，日子久了，技(jì)術(shù)不得不荒廢下(xià)來。管的人多(duō)了，薪資不見(jiàn)得多(duō)，畢竟是公司培養起來的，不是外來高(gāo)薪聘請的。年(nián)薪五六十萬，不高(gāo)也不低(dī)，後來覺得無聊，跳槽去 BAT 或者微軟了，反而一(yī)身輕松。可能(néng)不再帶人了， 也可能(néng)帶的人少了，兩三個(gè)，三五個(gè)，人是少了，帶的人水(shuǐ)平卻高(gāo)了，産出高(gāo)，溝通(tōng)簡單，寫代碼真心爽。這類朋友(yǒu)，就(jiù)挺适合走專家路(lù)線。

凡事(shì)有利有弊，别人适合轉管理，不代表你就(jiù)适合當領導。30 歲的你，在考慮轉型之前，不妨問問自(zì)己幾個(gè)問題：

我真的喜歡管人嗎(ma)？

你善于管理自(zì)己麽？

我開(kāi)會(huì)的時候是不是經常在寫代碼？

我是不是讨厭(yàn)開(kāi)會(huì)？

自(zì)己實現代碼，實現産品功能(néng)，或者生(shēng)活中的問題，我是不是莫名的滿足？

碰到(dào)别人問自(zì)己各種難纏的 Bug，我是不是很喜歡解決？

我擅長(cháng)幫助别人解決問題麽？我擅長(cháng)溝通(tōng)麽？别人是否喜歡問我問題？

我在學生(shēng)時代是否當過班幹部？管理的人越多(duō)越有成就(jiù)感，還(hái)是越少越舒服？

管理的價值是什麽？

給團隊帶來的價值有哪些？

想清楚上(shàng)面的一(yī)些問題，可能(néng)适不适合轉管理，你自(zì)己就(jiù)有了答案了。時間的路(lù)有千千萬萬條，條條大路(lù)通(tōng)大道。希望大家都能(néng)到(dào)适合自(zì)己的路(lù)。